Sus propuestas y expectativas presentaron las organizaciones gremiales y sociales a la viceministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Ana Teresa Revilla, quien se comprometió a sostener, con ellas, una agenda temática por sectores.

Alrededor de veinte mujeres desarrollaron la situación de sus respectivos sectores y los planteamientos para mejorar las condiciones laborales femeninas. Entre otras expusieron Gloria Pérez de la Secretaría de la Mujer de la Confederación General de Trabajadores del Perú, Belinda Cortez de la Central Única de Trabajadores, Adelinda Díaz del Sindicato de Trabajadoras del Hogar, y Celia Mansilla de las obreras de la agroindustria.

El encuentro se realizó en el marco del Proyecto Pares, una iniciativa regional para la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral, que se aplica en Argentina, Colombia, Paraguay y Perú, y que en nuestro país se encuentra bajo la gestión del Centro Flora Tristán, con la coordinación de Diana Miloslavich Tupac.

La vice ministra Ana Teresa Revilla saludó la actuación de las organizaciones como actoras de la sociedad civil y las llamó a sumarse a los espacios de diálogo que se han iniciado en las regiones del país con el impulso de las Direcciones Regionales de Trabajo para discutir sobre políticas para el fomento del empleo. “Es allí donde hay que vigilar el cumplimiento de las cuotas para las personas con discapacidad, de género, y la articulación entre la formación y las necesidades del mercado laboral”, dijo.

Tras expresar que una preocupación central de su despacho es la inequidad salarial en perjuicio de las mujeres, propuso continuar con el diálogo y la reflexión con las organizaciones presentes, sobre la base de una agenda y cronograma que aborde las preocupaciones de los diferentes sectores. “Necesitamos de ustedes para generar políticas públicas”, remarcó la funcionaria.

Por su parte, Diana Miloslavich expresó su satisfacción por los resultados del encuentro y anunció que en adelante, junto con las organizaciones presentes y otras a sumarse, se mantendrá el diálogo con la vice ministra Revilla y se dará seguimiento a las políticas de Estado consensuadas en el Acuerdo Nacional referidas a la igualdad de oportunidades y la equidad de género, pues están relacionadas con el derecho a un empleo digno para las mujeres.

De acuerdo al Proyecto PARES, en base a estadística oficial, el desempleo femenino fluctúa entre el 10 y 12 por ciento, mientras que el masculino se sitúa por tres puntos debajo. La brecha entre los ingresos de hombres y mujeres por la realización de la misma actividad laboral bordea el 30 por ciento.